Cómo lidiar con ambientes laborales tóxicos siendo desarrollador(a)

Día uno

Comenzamos el primer día de trabajo en una nueva empresa, la cual te trata bien, todos son amables y te asignan tu primer proyecto; todo parece ser alentador ya que te rodeas de gente magnífica que además aporta a tu crecimiento profesional.

Finalmente te llegan tus accesos para el nuevo proyecto (correo corporativo, V.P.N., repositorios de código, etc.) y emocionado te presentan a tus nuevos compañeros de trabajo, de los cuales no tienes ni la más remota idea de cómo son, pero de igual forma te muestras respetuoso y profesional.

Hasta aquí todo suena bien, pero conforme pasan los días ves que quien creías que era amable contigo, ahora te "quema" en las juntas y te hace ver como un novato, te habla de forma irrespetuosa, y por si fuera poco, busca la manera de sabotear tu trabajo frente a todos. Este es un escenario muy común, aunque no lo creas, y la mayoría de las veces las personas suelen aguantarse y continuar su día a día, lo cual en un inicio puede ser bueno, porque te enfocas en lo profesional (como buen artesano que eres), pero al final puede ser contraproducente.

Pongamos otro ejemplo: Llegas a un nuevo equipo de trabajo, conoces a todos y justo a tu primera semana de estar laborando con ellos lees en slack que alguien está criticando activamente el trabajo de otros. Recordemos que una crítica es una objeción de algo que no nos gusta, pero sin proponer una solución. Es una llana queja que no aporta nada.

El ambiente tóxico es, en un corto modo de explicarlo, un lugar donde las personas con las que laboras en vez de aportar, obstaculizan con críticas y mala actitud hacia los demás, no muestran respeto hacia ellos mismos ni a su propio entorno.

Así que, te exponemos algunos tips para "lidiar" con un ambiente laboral tóxico:

1. Identifica que el problema sea auténtico: Sí, estamos llenos de personas que si las ves mal, ya están escalándote con RH; primero autocritícate e identifica si se trata de un problema real y no eres tú quien quizás malinterpretó la situación, no arruines tu reputación por una queja no auténtica.
2. Mantén al tanto a tus superiores: Si te diste cuenta que el problema es real (y no fue producto de tu imaginación), comunícalo con tu superior directo con el fin de que tenga un contexto en caso de que las cosas no se pongan tan bien en el futuro; es una práctica saludable.
3. No intentes confrontar: A pesar de que tengas la razón y que con tus argumentos puedas destrozar a otra persona, no significa que debas hacerlo, sé lo que eres, un profesional. Tampoco significa que debas dejar de defenderte, sólo elige qué batallas son las que se deben luchar y si vale la pena hacerlo.
4. Evita la ambigüedad en lo que expresas: Muchas veces decimos las cosas que llevan "huecos", en los cuales esas personas se pueden "colar" y seguir saboteando tu trabajo. Entre más claro seas, mejor.
5. Si nada funciona, escala: No significa que seas el clásico soplón de tu clase, cuando las cosas no funcionan, simplemente no lo harán por arte de magia. Desgraciadamente, al ser un ambiente corporativo, no puedes tomarte la libertad de arreglar las cosas por ti mismo, pues podrías incurrir en alguna falta dentro de tu compañía y así perder tu trabajo, deja que la persona indicada tome cartas en el asunto.

Conclusión

Los ambientes laborales tóxicos, desgraciadamente, jamás dejarán de existir, así que recuerda que estás ahí para hacer lo que más te gusta, no para encontrar a tus mejores amigos. No permitas que un ambiente así arruine tu vida profesional y sobre todo la personal. Trabaja en equipo, deja que tu trabajo brille por sí solo y sé eficiente en lo que haces.